Diskriminerande Särbehandling
...är det nya modeordet och ibland också trenden för människor som på olika sätt känner sig trängda att uttrycka sig och få sin röst hörd i arbetet där de inte ses eller hörs. Oavsett om det gäller mobbning eller diskriminerande särbehandling.
Rakt på så får det tråkiga konsekvenser, att arbetsgivare stäms, åtalas, sägs inte ha gjort... I en desperat situation är det alltid lätt för människor som utsätts för något icke önskvärt att hitta stöd för att få sin sak uppmärksammad eller till och med rättsligt prövad, oavsett om händelsen är reell eller inbillad, när känslan av orättvisa infinner sig. Förutom en mängd arbete medför alltid anmälningar och hot om anmälningar dålig stämning, inte bara i arbetslaget utan i hela organisationen och inte minst bidrar det till negativ ryktesspridning i din kommersiella bransch.
Den goda sidan: diskussionerna kring diskriminering fungerar också som en bra väckarklocka för att hitta systematiska fel, orosmoment och ineffektivitet i arbetet, och i och mellan olika arbetsteam. Erfarenheten ger ett gott råd, oavsett hur ansvar ser ut. Uppstrå problemet diskriminerande särbehandling eller mobbning. Ta tag i det direkt.
Vi har specialiserat oss på att lösa problem i samarbete, genom att hantera, utreda, dokumenter och rapportera korrekt. Genom att ta sitt arbetsgivaransvar lägger man grunden till en framgångsrik lösning.
negativa känslor och värderingar"
Fakta om diskrimerande särbehandling.
Arbetsgivarperspektiv: Föreskrifter och lag gäller all verksamhet där arbetstagare kan utsättas för kränkande särbehandling. Vilket menas med återkommande klandervärda negativa handlingar mot enskild medarbetare som leder till att de ställs utanför arbetsgemenskapen.
Det ska finnas rutiner för att på ett tidigt stadium upptäcka missförhållanden som kan leda till diskriminerande särbehandling.
Motverkande åtgärder ska snarast vidtas. Medarbetare som utsätts ska snabbt få hjälp och stöd.
Arbetstagarperspektiv: Vilka rättigheter har man som mobbad? Om man blir illa behandlad av arbetsgivaren kan det betraktas som trakasserier i syfte att man ska provoceras att säga upp sig. Oavsett om den anställde säger upp sig eller ej är det ett brott mot LAS, lagen om anställningsskydd. Samma gäller om arbetsgivaren vet att en anställd mobbas av arbetskamrater men inte ingriper. Brott mot LAS kan ge skadestånd, men en omfattande bevisning krävs.
Kan man anmäla till DO?
Man kan anmäla till diskrimineringsombudsmannen, DO. Om mobbningen är trakasserier utifrån kön, etnicitet, sexuell läggning, könsöverskridande identitet, trosuppfattning, ålder eller funktionshinder faller det under diskrimineringslagen. Om DO anser att man blivit diskriminerad kan arbetsgivaren bli skyldig att betala en diskriminerings ersättning. Facket driver medlemmarnas fall.
är mobbning ett brott?
Mobbning är ett brott mot arbetsmiljölagen. Mobbning kan också vara förtal, sexualbrott, ofredande, misshandle, olaga hot eller olaga tvång. Det ska i så fall polisanmälas. Den som mobbar kan straffas med villkorlig dom eller böter.
Kan mobbaren bli av med jobbet?
Arbetsgivaren kan konstatera att trakasserier sker och omplacera mobbaren. Om mobbaren fortsätter med trakasserier trots påpekande från arbetsgivaren, kan mobbaren bli uppsagd av personliga skäl.
Vad ska man göra om mobbning och diskrimineradnde särbehandling befaras?
Vänta inte för länge, försök lösa problemet på arbetsplatsen. Dokumentera och handla. Ta hjälp av t.ex. skyddsombud och en neutral utredande part. Bevis behövs om fallet drivs vidare.
